年假与休假计算：应休、已休与尚可安排天数
年假最容易算错的地方不是天数本身，而是三个前提：累计工作年限怎么算、跨单位工龄是否折算、当年没休完的年假跨年还算不算。本工具按《职工带薪年休假条例》第三条的档次给出应休天数，扣除已休与往年末结转后算出尚可安排的天数，再对照第五条判断病假、事假达到阈值时未休年假的折算情形与参考金额。结果为口径测算，不构成对具体单位应休天数的认定。
怎么用
填累计工作年限，而不是只填本公司工龄。跨单位的工龄一般需要折算，只算一家公司的工作年限最容易把档次算低一档。
填入本单位工作年限。若当年入职不满一年，年休假需要按在本单位的实际工作天数折算，这一项会影响可用天数。
分别填入当年已休天数、往年末结转天数，以及请病假月数与请事假天数，这四组数字共同决定可休天数与折算情形。
填月工资读取日工资与 300% 折算参考额，再回到单位年休假制度中核对结转期限、申请流程与逾期作废条款是否一致。
易错:三类高频错法
- 把年休假和法定假日混算最常见。春节、国庆等法定假日不属于带薪年休假，不占用年假额度，把两者一起扣会算出错误的剩余天数。
- 只看本公司工龄最容易算错档次。累计工作年限包含在其他单位的工作时间，跨单位就业时需要按实际累计时间折算后重新定档。
- 误以为年休假必须当年清零。《条例》要求统筹安排但未规定清零，单位是否允许跨年结转、结转多久失效，要以依法制定的制度和合同约定为准。
- 病假与事假的天数口径容易算错。第五条要求按累计月数判断病假情形，按累计天数判断事假情形，且事假还附带单位未扣工资的前提条件。
三条档次与累计工作年限的认定
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。档次看的是累计工作年限，而不是在本单位的年限，也不等于社保缴纳年限本身。跨单位就业时，先把各段工作年限加总，再落到对应档次。
累计工作年限通常从参加工作起算，在校期间一般不计入。社保、中职、待岗等期间是否计入，实务中由用人单位与主管部门口径认定，存在争议时建议以劳动合同与原始档案材料核对，并保留佐证。
跨年清零、折算与离职当年的处理
条例要求用人单位统筹安排职工年休假，并没有规定未休年假必须在当年失效。实践中常见两种做法：单位制度允许跨年度结转并设结转期限，或者规定当年未休的作废。这两种做法本身都不必然出问题，关键看制度内容是否经民主程序制定并公示告知，适用时点是否一致。
离职当年的处理，常见做法是按当年度剩余未休天数以 300% 工资报酬折算，是否适用、适用多少，受现行规定、单位制度与合同约定影响。工具只列出口径与参考金额，具体结论需要个案核对，不宜据此直接主张权利。
一个五年工龄、三天已休的算例
按累计工作 5 年测算，档次日应休 5 天，当年已休 3 天，尚可安排 2 天。若月工资 8000 元，按月计薪天数 21.75 天折算，日工资约 367.82 元；按 300% 计的折算单价约 1103.45 元，剩余 2 天对应参考金额约 2206.90 元。
这组数字只用于自查账目是否对得上，不能反推单位必须支付多少钱。如果当年请病假或事假达到第五条阈值，还会叠加折算情形；如果单位制度允许跨年结转，可用天数还要加上往年末结转的部分，并核对结转期限是否已经届满。
常见问题
年休假天数的档次按什么算？
年休假能跨年结转吗？
离职时当年没休完的年假怎么办？
病假请了几个月就开始影响年假？
年假余额和年假天数是一回事吗？
边界说明
- 年休假档次与天数以《职工带薪年休假条例》现行规定及单位制度为准，个案以官方为准。
- 累计工作年限的认定在社保、待岗等情形存在差异，有争议以主管部门认定为准。
- 离职当年未休的处理以现行规定、单位制度与劳动合同约定为准，工具不作权利义务断言。
- 本结果仅为测算参考，最终认定权在主管部门认定与依法制定的制度安排。