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劳动合同自检清单
拿到一份合同不知道该不该签?对照下面 16 项核心条款逐项检查。本工具特色:每项给出"该项条款应当怎么写"的对照;标注"红线条款"(一出现就建议拒签);并提供广东特色条款(高温津贴、空调温度、女职工权益等)。
逐项对照你的合同文本,选择该项是否存在/是否规范:
合同健康度评分
75
满分 100,≥80 较安全
合同存在瑕疵
关键问题
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如何使用
- 打开你的劳动合同(纸质或电子版)。
- 对照 16 项条款,逐项选择"是 / 否 / 部分"或"规范 / 不规范"。
- 工具会按权重打分,低于 80 分提示具体风险项。
- 红线条款务必与 HR 沟通修改。
注意事项
- "霸王条款"无效但很常见:"公司可单方面调整岗位"、"竞业限制期超过 2 年"、"工伤公司不负责"——这些条款即便签字也无效,但仍建议明确拒绝。
- 空白合同不要签:试用期、工资、岗位必须填写完整,任何留空都有风险。
- 电子合同同样有效:钉钉、企业微信、邮件确认的合同条款,法律效力等同纸质,但取证难度略高。
- 补充协议是陷阱:很多公司在转正、升职时签"补充协议",如内容涉及降薪/竞业,要单独审查。
- 合同副本必须给员工:劳动合同法第 16 条规定,公司必须给员工一份;扣留副本可向劳动监察投诉。
常见问题
合同条款无效的情形有哪些?
违反法律法规强制性规定的(如试用期 > 6 个月)、显失公平的(用人单位免除自己责任、加重劳动者义务)、违反公序良俗的——无效或部分无效。
合同丢了怎么办?
可通过工资条、社保缴纳记录、考勤记录、邮件、微信聊天记录等证明事实劳动关系。劳动监察可责令公司提供合同副本。
试用期合同是合法吗?
不合法。只能签正式合同,试用期为合同条款之一。试用期不签合同,等于事实劳动关系,但权益不受影响。
签约后才发现条款不利怎么办?
已签的合同若条款违反法律强制性规定,可申请仲裁认定无效;若只是商业条款(如竞业范围较广),需双方协商修改或承担违约责任。