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加班费精确计算器
很多人以为加班费 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5,但实际上还要看加班费基数(广东规定最低按最低工资标准)、计薪天数(20.83 vs 21.75)、综合工时制换算。本工具特色:三种加班场景分别计算;并对比"加班 vs 调休"哪个更划算。
月度加班费合计
¥ 6,206
工作日延时(1.5x)¥ 2,586
周末加班(2x)¥ 2,758
节假日加班(3x)¥ 1,379
加班 vs 调休:见下方对比卡片
拿加班费方案
¥ 6,723
- • 工作日 1.5 倍、周末 2 倍、节假日 3 倍
- • 一次性发放
- • 个税并入当月工资
调休方案
≈ 44 小时
- • 工作日延时可调休 1:1
- • 周末加班必须调休(法定)或付 2x
- • 节假日仅可拿 3x,不可调休
加班后月度总账
原月薪
¥ 15,000
加班费
¥ 6,723
应发合计
¥ 21,723
时薪提升
+ 28%
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如何使用
- 填月工资(合同上的数字)和加班费基数选择。
- 选择工时制度——综合工时制周末加班不再 2x(只在节假日 3x)。
- 填三类加班小时数。
- 结果展示加班费总额 + 三类分项 + "加班 vs 调休"对比。
注意事项
- 加班费基数有"陷阱":广东规定合同约定工资低于最低工资时,按最低工资(深圳 2360、广州 2300)做基数。这是公司常钻的空子。
- "正常工资的 70%"是违法的:劳动合同法明确排除此条款,广东执行严格,签合同时如有此约定可作无效主张。
- 综合工时制周末加班不付 2x:只要季度/年度总工时不超 36×13=468 小时,周末加班只需 1.5x(节假日仍 3x)。这是合法的工时安排,但需劳动局备案。
- 不定时工时制:工作日延时和周末都不算加班,只有法定节假日 3x。需要单位申请+工会同意+劳动局审批。
- 调休有效期:广东省规定加班后 1 年内必须安排调休,逾期视为放弃(部分案例支持公司折现)。
- 自愿加班无效:公司不能以"员工自愿"为由不付加班费。
常见问题
月薪 15000,1.5 倍加班费到底怎么算?
15000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 = ¥ 129.3/小时。注意是 21.75(法定计薪天数)而不是 30。
已经发了月薪,还能要加班费吗?
可以。月工资 = 基本工资 + 加班费,不能直接等同。劳动合同法实施条例第 27 条明确。如公司工资条里没列加班费,可主张拖欠。
已经调休了,还能折现吗?
不能。已经调休视为双方协商一致,不能再要加班费。但如果没有调休,公司必须折现。
离职时加班费未结清怎么办?
可在离职证明/工资结算时一并主张。如公司拒付,可申请劳动仲裁,广东劳动仲裁时效 1 年。建议保留加班证据(打卡记录、邮件、聊天记录)。