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试用期陷阱识别器
试用期是劳动纠纷高发期。本工具覆盖 6 类最常见违法场景,逐项对照给出评分,以及详细的维权路径。独有功能:每项陷阱附带"识别要点"和"如何取证",并指向广东本地劳动维权资源(12333、各地仲裁委)。
对照你的实际情况,选择每项是否符合:
维权可行性评分
72
满分 100,≥70 维权成功率高
发现的问题
广东劳动维权 4 步路径
1
证据收集
合同、工资条、打卡记录、邮件、聊天记录
2
12333 投诉
广东省人社厅热线,调解或立案调查
3
劳动仲裁
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请
4
法院起诉
不服仲裁 15 日内向法院起诉
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如何使用
- 对照 6 项典型违法场景,选择"是 / 否 / 不确定"。
- 工具给出风险评分和具体违法情形提示。
- 查看下方"维权 4 步路径"开始行动。
- 记得在 1 年仲裁时效内主张。
注意事项
- 试用期不能单独签:必须包含在正式合同内。
- 试用期长度有上限:合同 3 个月以上不满 1 年 → 1 个月;1-3 年 → 2 个月;3 年以上 → 6 个月。
- 试用期工资不得低于转正 80%。且不得低于当地最低工资(深圳 2360、广州 2300)。
- 试用期内社保必须缴纳:不能以试用期为借口不缴或延迟缴。
- "不符合录用条件"需举证:公司必须在试用期证明你"不符合",不能仅凭主观评价辞退。
- 延长试用期是违法的:不能以"考核未通过"为由延长。
常见问题
HR 说"试用期不通过"就走人合法吗?
公司必须证明你不符合录用条件,且录用条件在合同/招聘时已明确告知。否则属违法解除,可主张 2N 赔偿金。
试用期被辞,工资怎么算?
按实际出勤天数发放,不能克扣。即便违法辞退,已工作天数的工资也必须足额支付。
试用期内突然调岗降薪怎么办?
原则上需双方协商一致,公司单方调岗降薪属违法。可向 12333 投诉或申请仲裁。
试用期多久能告公司?
仲裁时效 1 年,从知道权利被侵害之日起算(如违法辞退当日)。建议尽快主张。