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简历 ATS 友好度评分
广东名企(华为、腾讯、比亚迪、立讯、平安、广发银行等)HR 用的简历筛选系统(BOS、Moka、北森等)对简历格式有严格要求。本工具特色:逐项检查;广东名企关键词库;并提供"诊断 + 修改建议"。
ATS 通过率评分
68
满分 100,≥75 大概率通过初筛
分项评分
广东 制造 行业关键词
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如何使用
- 选目标行业,粘贴核心内容。
- 工具按行业关键词库检查命中度,并扫描格式风险。
- 修改建议按重要性排序——重点修最高优先级项。
注意事项
- 不要用图片简历:扫描件/图片简历 ATS 几乎 100% 解析失败。
- 慎用复杂表格:深职简历中"项目经验"用单列表格相对安全,多列表格易乱码。
- 关键词必须真实出现:不要堆砌 JD 关键词,HR 追问就露馅。
- 量化成就:每个项目至少有 1 个数据(转化率/效率/规模/客户数)。
- 简历长度:1 页(应届/3 年内)、2 页(5 年以上)、3 页(高级管理岗)。
常见问题
HR 真的会看简历吗?
通常先 ATS 筛(淘汰 50-80%),HR 看到的只是剩下的 20-50%。腾讯/华为等大厂甚至只显示前 100-200 份。
关键词怎么选?
从目标 JD 复制 3-5 个核心技能词,自然嵌入项目描述。同时加入行业通用词(如电子行业:SMT、AOI、ISO9001)。
中文简历也要 ATS 吗?
需要。广东名企用 BOS、Moka、北森等,中文简历同样会经历关键词匹配。
HR 推荐会比海投好吗?
通常显著更好。内推简历多绕过 ATS,且 HR 会认真看。LinkedIn 上找校友/前同事推荐成功率最高。