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经济补偿金 N+1 计算器
被裁员到底能拿多少?N、N+1、2N 三种公式完全不同,且月薪超过当地社平工资 3 倍时按封顶计算(广东 2024 年 3 倍 = 约 3.6 万/月)。本工具特色:三档自动对比;自动判断封顶情形;可视化每满一年 = 1 个月工资,不满半年按 0.5,满半年不满一年按 1。
离职前 12 个月平均
你的补偿金
¥ 110,000
N + 1 法 · 共 5.5 个月
合法解除 · N
¥ 100,000
合同到期/经济性裁员/协商
未提前通知 · N+1
¥ 120,000
额外一个月工资作为代通知金
违法解除 · 2N
¥ 200,000
需先仲裁认定违法才适用
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如何使用
- 选城市——广州/深圳社平工资不同(深圳更高,封顶线也更宽松)。
- 选解除情形——员工主动辞职通常无补偿。
- 填月平均工资(税前)和工作年限。
- 工具给出三种情形的金额对比。
注意事项
- 封顶规则:月工资 > 当地社平工资 3 倍时,补偿基数按 3 倍算,且年限最长 12 年。广东 2024 年 3 倍上限约 3.6 万/月。
- "+1" 是代通知金:只有公司未提前 30 日通知才付;若已发书面通知 30 日前预告,则只有 N 没有 +1。
- "2N" 必须先仲裁:不能直接主张 2N,需先申请仲裁证明公司违法解除,然后才能按 2N 主张赔偿金。
- 不满半年按 0.5,满半年按 1:工作年限计算规则细,本工具按官方口径实现。
- 经济性裁员需满足条件:企业重整、生产严重困难、转产等,且需提前 30 日向工会说明情况并报劳动部门,否则可能构成违法解除。
常见问题
主动辞职有补偿吗?
原则上没有。但因公司过错(欠薪、未缴社保、强制调岗等)被迫辞职的,可主张经济补偿金(仍是 N 不是 N+1)。
试用期被辞有补偿吗?
看情况。证明不符合录用条件 → 无补偿;其他原因 → 按工作年限(可能 0.5 个月)补偿。
公司签了竞业限制怎么办?
离职后竞业限制期(最长 2 年)公司需按月支付补偿,通常为工资的 30-50%。若 3 个月未付,可主张解除竞业限制。
未签合同期间有补偿吗?
未签合同期间的双倍工资差额(最多 11 个月)是另一回事,可与补偿金一并主张。