经济补偿金 N+1 计算器
被裁员到底能拿多少?N、N+1、2N 三种公式完全不同,且月薪超过当地社平工资 3 倍时按封顶计算(广东 2024 年 3 倍 = 约 3.6 万/月)。本工具特色:三档自动对比;自动判断封顶情形;可视化每满一年 = 1 个月工资,不满半年按 0.5,满半年不满一年按 1。
合法解除 · N
未提前通知 · N+1
违法解除 · 2N
如何使用
- 选城市——广州/深圳社平工资不同(深圳更高,封顶线也更宽松)。
- 选解除情形——员工主动辞职通常无补偿。
- 填月平均工资(税前)和工作年限。
- 工具给出三种情形的金额对比。
注意事项
- 封顶规则:月工资 > 当地社平工资 3 倍时,补偿基数按 3 倍算,且年限最长 12 年。广东 2024 年 3 倍上限约 3.6 万/月。
- "+1" 是代通知金:只有公司未提前 30 日通知才付;若已发书面通知 30 日前预告,则只有 N 没有 +1。
- "2N" 必须先仲裁:不能直接主张 2N,需先申请仲裁证明公司违法解除,然后才能按 2N 主张赔偿金。
- 不满半年按 0.5,满半年按 1:工作年限计算规则细,本工具按官方口径实现。
- 经济性裁员需满足条件:企业重整、生产严重困难、转产等,且需提前 30 日向工会说明情况并报劳动部门,否则可能构成违法解除。
常见问题
主动辞职有补偿吗?
原则上没有。但因公司过错(欠薪、未缴社保、强制调岗等)被迫辞职的,可主张经济补偿金(仍是 N 不是 N+1)。
试用期被辞有补偿吗?
看情况。证明不符合录用条件 → 无补偿;其他原因 → 按工作年限(可能 0.5 个月)补偿。
公司签了竞业限制怎么办?
离职后竞业限制期(最长 2 年)公司需按月支付补偿,通常为工资的 30-50%。若 3 个月未付,可主张解除竞业限制。
未签合同期间有补偿吗?
未签合同期间的双倍工资差额(最多 11 个月)是另一回事,可与补偿金一并主张。
经济补偿金 N+1 计算器:先分清三个公式,再谈数字
「N」「N+1」「2N」经常被混着用,但它们在法律结构上完全不同。N 是经济补偿,用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月;其中「一个月工资」指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。+1 是代通知金,只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才会出现,用于替代通知期,不是额外的经济补偿,也不是「多给一个月」。2N 是违法解除的赔偿金,以经济补偿标准的两倍计算,前提是解除行为被依法认定为违法,不能直接主张,必须先通过仲裁取得认定。把三者混为一谈,最常见的后果是算错基数、漏算通知期,或者在没有违法认定的情况下直接张口要 2N。
还有一个决定金额上限的机制:月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额计算,计算年限最高不超过十二年。这条规则的作用是限制高薪岗位的补偿基数,各地公布的社平工资三倍数额每年调整,深圳、广州等城市的基数不同,所以工具的第一个输入项就是城市。同时要注意:被限制的是计算基数,不是「你只能拿十二个月」这么简单——年限本身可以超过十二年,但超出部分不再增加金额。
使用方法:先归类解除情形,再核对四组证据
第一步,给这次离职定性。归错类比算错金额更麻烦,因为不同情形适用的主张路径完全不同:公司提出并经你同意的协商一致解除,重点是谈判结算;公司依法解除或合同依法终止,对应 N(未提前通知则 N+1);公司违法解除,先认定后主张 2N;你以公司存在法定过错为由被迫解除,需先发出解除通知再主张经济补偿;你因个人原因主动辞职,原则上没有经济补偿。
第二步,算月平均工资。这是全流程最容易出错的地方:用的是离职前十二个月的平均应得工资,通常包含基本工资、岗位工资、绩效、奖金与津贴,也包含按标准支付的加班费;实务中常见的争议点恰恰在于是否计入奖金与加班费、一次性奖金如何折算。稳妥做法是把过去十二个月的工资明细逐月列出,取平均后再与公司提供的口径比对。
第三步,算工作年限。看的是在本单位连续工作的时间,换单位前的经历通常不能合并计算(除非属于应当合并计算的特殊情形,例如因组织调整而整体划转),试用期间的工作时间也计入工作年限。半年这个分界线要精确到日期:入职满六个月整,按一个月计。
第四步,核对程序。程序瑕疵往往比金额本身更关键:解除通知是否书面、是否提前三十日、是否说明理由、裁员是否履行向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告的义务、协商一致解除是否写明结算内容。程序违法,合法解除就会被重新定性为违法解除。
关键与易错:七个把金额算错或把路走死的做法
用现在的月薪代替十二个月平均工资。年终奖、季度绩效、加班费通常不体现在「月薪」里,用它做基数会明显低估。
忽略三倍封顶与年限上限。高薪岗位的补偿基数被封顶,继续在这里推演会得到一个虚高的预期值。工具会标出这一情形,但封顶数额应按当地公布的社平工资数据代入。
以为签了协商一致就一定拿 N+1。协商一致解除的金额由双方约定,法定标准只是参考,公司往往按低于 N 的方案谈。签之前先算清自己的底线。
主动辞职信写得含糊。如果你打算以公司过错为由被迫解除,通知里要写明具体事实与依据,不要只写「因个人原因辞职」;写成个人原因辞职,后续就很难主张经济补偿。这是不可逆的一步,写之前务必确认自己的理由是否成立、证据是否齐全。
以为签了协议就一定拿 2N。如果公司提供了高于法定标准的协商解除方案,或者你签过放弃补偿的协议,后续主张空间会明显不同。签任何和解或结算文件之前,先让金额算清楚。
漏掉未签书面劳动合同的双倍工资差额。这是一项独立于经济补偿的请求,与补偿金可以并列主张,但两者的计算期间与时效判断不同,不要因为拿到补偿金就认为其他请求自动消失。
拖延主张。劳动争议仲裁时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。很多人拿到通知后先找新工作、想着「反正公司会给钱」,结果在算钱的时候已经过期。
公司让我「主动提辞职」和直接发解除通知,差别到底在哪?
差别巨大,可能是一整套补偿和没有补偿的差别。直接解除:公司需要说明法定理由、履行通知程序,违法则面临 2N 风险;协商一致解除:补偿金额由双方谈,公司通常会压到低于法定标准;而你主动以个人原因辞职,原则上拿不到经济补偿。「让员工自己提」是压缩成本最常见的做法。正确应对方式是:收到这种提议时不要当场回应,先要一份书面的解除通知与理由(即使公司说走流程,也可以要求以邮件形式确认通知与结算口径),同时计算三种情形下的金额差异。需要注意的是,如果你自己写了「因个人原因辞职」的辞职信,再想改口径会非常被动;但如果公司是以违法方式逼你走,你保留相关沟通记录并依法主张权利,是有空间的。具体策略与法律效果请咨询专业法律人士或当地仲裁机构,本页不提供法律意见。
我月薪很高,算出来的 N 是不是被砍了一半?
可能是,这正是封顶规则在起作用。当你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时,经济补偿的计算基数按该三倍数额计算;同时,计算年限最高不超过十二年。这条规则的设计目的是让高收入岗位的补偿与社会平均工资挂钩,而不是绝对值。所以两件事要注意:第一,「被封顶」不等于「什么都拿不到」,你仍然按封顶基数拿满年限对应的补偿;第二,封顶基数每年随社平工资公布而调整,不同城市数值不同,广东各市差距明显,深圳的基数一般高于多数城市。实操上还要注意:若你的收入构成里有大量不固定的奖金,争议可能集中在「哪些部分计入平均工资」,这需要个案判断,不能只看工具的数字。
公司说是「经济性裁员」,我怎么判断它合不合法?
经济性裁员不是公司可以随意使用的理由,法律对它设了较严格的条件与程序,通常包括经营发生严重困难、企业被吞并合并或宣告破产、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形,且需要有裁减人数相对比例与优先留用(不裁员的人员范围)的要求;程序上,通常需要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见,并向劳动行政部门报告。核查的实用办法:一是要公司书面说明裁员的法定依据与已履行的程序文件(说明会记录、报告回执);二是看裁员方案中是否明确了优先留用规则;三是核对裁员的范围与人数是否合理。程序瑕疵往往使「合法解除」被重新定性为违法解除,这会直接改变你的主张路径与金额。公司口头说「业务调整」而不提供任何依据时,你有权要求书面说明,并保留沟通记录;是否违法由仲裁依法认定,本页不代替法律判断。
我还年轻,打算跳槽,那补偿金是不是拿不到就没意义了?
意义可能比你以为的大,至少有四个用途。第一是现金:它往往等于你几个月的收入,尤其是工作年限较长时,按年累积的基数并不小。第二是节奏:如果你并不想马上离开,但公司提出了解除,补偿金加上协商期,等于给了你一段带薪的求职与过渡时间,期间社保通常也应继续缴纳。第三是谈判筹码:当你想争取更高结算、更好的离职证明措辞、竞业补偿,或者干脆希望公司撤回解除,补偿金金额都是最有分量的谈判依据。第四是社保与公积金衔接:补偿与离职当月的社保、公积金缴纳衔接方式,直接影响你下一步的贷款资格与购房计划(可参考公积金贷款额度工具)。所以顺序应该是:先算清金额,再决定是否接受、接受前谈什么条件,而不是先表态离职再算账。所有金额与程序判断以官方口径与专业意见为准。
适用范围与局限:计算器不能替你判断的事
本工具的适用范围是「按法定计算结构测算经济补偿、代通知金与违法解除赔偿金的金额区间」,它不判断解除行为是否合法,不认定违法解除的成立,不处理医疗期、孕期、工伤停工留薪期等特殊保护情形下的解除限制,不处理集体裁员程序与群体性争议,不处理股权激励回购、竞业限制补偿的另行主张,也不处理未签书面劳动合同的双倍工资差额。封顶基数、工资统计口径与相关程序要求由官方按年度公布,示例数值请按你所在城市最新口径代入,以官方公布为准。本工具不构成法律意见,不代替劳动仲裁与法律咨询;金额的最终认定由仲裁机构或法院依法作出。
官方查询与维权入口:广东省人力资源和社会保障厅、12333 人社服务热线、用人单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会;社平工资、封顶基数与程序要求以官方公布为准。